為貫徹落實“三項制度”改革，拓寬選人用人渠道，推動人力改革、人才強企戰略部署，冶金材料院通過開展競聘上崗進一步激發人才隊伍建設的活力、匯聚推動企業發展的動力。
      為確保此次競聘工作順利進行，冶金材料院成立了競聘工作領導小組及評委組，公司支委組織開展討論會議，制定出臺《中層干部選拔任用管理辦法》及《中層管理人員及營銷經理競聘上崗工作實施方案》，明確指導思想和工作原則，發布了競聘公告。經過報名、資格審查，共有16名符合條件的員工進入現場競聘環節，角逐5個職能部門、3個事業部負責人崗位及營銷經理崗位，紀檢部全程參與監督。
      2023年6月2日，冶金材料院召開中層管理人員及營銷經理競聘會議，公司中層管理人員從原崗位上“全體起立”，參與競聘上崗。黨支部書記、總經理、董事長韓森在會上作動員講話。他指出，此次競聘是深化三項制度改革的必然要求，是公司全面協調、持續發展的基礎與保障。競聘者要立足工作實際，凝心聚力，展現出擔當精神和全心全意為企業謀發展的決心。要從企業發展的大局出發，不斷深化三項制度改革，盤活優化人力資源，保障好全體干部員工利益的目標，讓廣大干部員工充分認識改革的必要性、緊迫性和重要性，真正做到思想統一、步調一致，形成全員推進改革的思想共識。會議由支委委員、副總經理劉東華主持。

（圖為競聘現場）

      本次競聘會進一步提升了公司管理人員崗位意識、責任意識、擔當意識，吹響了公司高質量發展新號角。冶金材料院將對照三項制度改革所需的新要求，充分利用競聘上崗機制來激發員工工作活力、建設人才隊伍，切實將此次公開競聘所取得的成效轉化為推動公司高質量發展的動力。