2021年7月29日，為健全市場化選人用人機制、在“三項制度改革”上下真功夫，我院借“科改示范行動”的東風，大膽打破老牌院所窠臼，以效能提升、健全崗位管理體系為目標，將原8個職能部門調整為6個、將管理崗位合理設置為9個，對職能部門中層管理崗位實施公開競聘上崗，并規定原崗位人員如未參加競聘的，視為自動放棄原任職崗位。

    本次競聘采用全員公告、競聘報名、資格審查、競聘演講、現場答辯、評委評分、會議研究、公示任職及紀檢全程監督的競聘流程，評委由公司董事會成員、黨委班子以及1名外部專家組成。此次工作對競聘人員政治立場、任職條件等進行了合理要求和嚴格審查。最終有15位職員報名競選9個中層管理崗位。競聘人員先后陳述了對競聘崗位的認識及發展規劃，表達了為部門和單位發展奮斗的信心和決心，認真回答了評委們關心的問題，現場氣氛熱烈。

 這一突破性舉措，是我院加入“科改示范行動”后聚焦“難啃的骨頭”、堅決“打硬戰”的眾多改革措施之一。它打破傳統科研院所內部“排資論輩”、“干部能上不能下”的局面，為青年員工提供了一個公開、平等、開放的“賽馬”舞臺和晉升機會，為領導層決策提供了較廣泛的群眾基礎。同時，它有效地激發了我院內生動力和工作活力，使廣大干部員工干事創業的熱情顯著提升，管理崗位競爭、憂患、創新意識明顯增強。