聚智務(wù)虛，謀實(shí)篤行。12月2日，有色院召開2025年度工作務(wù)虛會，回顧總結(jié)2024年工作完成情況，深入分析長板弱項(xiàng)，謀劃研究2025年工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、工作舉措。公司黨委書記、董事長歐陽坤主持會議并講話，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門主要負(fù)責(zé)人、子公司高管及青年骨干等參加會議。

會上，公司各部門負(fù)責(zé)人和各子公司高管圍繞公司戰(zhàn)略定位，聚焦改革發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合公司重點(diǎn)工作以及各自工作，總結(jié)成績增信心，直面問題補(bǔ)短板，理清思路譜新篇。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對各單位各部門工作進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評，對下一步工作進(jìn)行研究部署。全體與會人員在暢所欲言、各抒己見中，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，為明年工作打下良好基礎(chǔ)。

公司黨委副書記、總經(jīng)理王玲對大家爭獻(xiàn)真知灼見、共謀發(fā)展良策的熱烈氛圍表示贊許，對公司一年以來的工作進(jìn)行了評價(jià)，2024年公司深化改革，聚焦主業(yè)、固本強(qiáng)基、變革創(chuàng)新，在大家共同努力下呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進(jìn)，穩(wěn)中向好的局面。她要求：一要全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極謀劃，凝聚共識；二要強(qiáng)化責(zé)任心，積極主動作為；三要培養(yǎng)高質(zhì)量人才，健全科研團(tuán)隊(duì)，積極弘揚(yáng)企業(yè)家精神、科學(xué)家精神；四要進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制改革，重塑國企員工心理契約。

歐陽坤圍繞“守正創(chuàng)新 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)‘以堅(jiān)持+突破’實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”主題，以三個關(guān)鍵詞為概括，提出2025年工作要求：

1.堅(jiān)持：有色院要堅(jiān)持實(shí)事求是，按照科學(xué)規(guī)律謀發(fā)展

有色院要堅(jiān)持實(shí)事求是，按照行業(yè)和科研企業(yè)發(fā)展的客觀科學(xué)規(guī)律研事、謀事、干事；始終堅(jiān)持按照客觀規(guī)律推進(jìn)有色院各項(xiàng)改革發(fā)展工作；有色院更要繼續(xù)堅(jiān)持按照客觀規(guī)律謀發(fā)展，堅(jiān)持聚焦核心優(yōu)勢主業(yè)。

2.突破：有色院要突破桎梏、拼出創(chuàng)新發(fā)展新篇章

繼承發(fā)展，突破歷史局限；融合發(fā)展，突破科企的高墻；創(chuàng)新發(fā)展，突破行業(yè)的階梯。

3.人才：有色院要以人為本，團(tuán)結(jié)人才、培養(yǎng)人才、依靠人才

構(gòu)建多元化人才發(fā)展體系；創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；完善科研體制機(jī)制；深化三項(xiàng)制度改革。

會議強(qiáng)調(diào)，有色院正處于改革發(fā)展的深水區(qū)，蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵期。我們必須守正創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按照客觀規(guī)律改革創(chuàng)新；突破慣性思維、突破歷史桎梏，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，不斷深化改革，堅(jiān)持繼承發(fā)展、融合發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，共同推進(jìn)有色院新階段高質(zhì)量發(fā)展，以實(shí)際行動為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)更大科技力量！